W przeciwieństwie do umowy o pracę umowa zlecenie nie jest regulowana przez Kodeks Pracy co ogranicza pewne prawa zleceniobiorców. Pracujący na umowie zlecenie nie ma zagwarantowanego prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego i nie zawsze jest objęty ubezpieczeniem chorobowym.

Kiedy zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy ?

Aby uzyskać prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, zleceniobiorca musi  zgłosić chęć do objęcia  dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym oraz opłacać składkę w wysokości 2,45% podstawy wymiaru do ubezpieczenia społecznego.

Kiedy zleceniobiorca nie może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego ?

Są  sytuacje kiedy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca nie może zostać zgłoszony :

• Uczeń lub student do 26 roku życia – takie osoby nie są zgłaszane do ZUS-u ponieważ są już objęte ubezpieczeniami z tytułu nauki.
• Zleceniobiorca, który ma jednocześnie umowę o pracę i umowę zlecenie, nie może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jeżeli wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia o pracę czyli 4666,- zł brutto w 2025 roku.
• Zleceniobiorca, który pracuje dla kilku firm nie będzie mógł przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli suma wynagrodzenia ze wszystkich umów zlecenie wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia.
• Zleceniobiorca będący na zasiłku macierzyńskim i jednocześnie pracujący na umowie zlecenie traci prawo do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Kto wypłaca zasiłek chorobowy pracownikowi na umowie zlecenie ?

Zasiłek chorobowy dla osób pracujących na umowie zlecenie jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), pod warunkiem że zleceniobiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu już od pierwszego dnia choroby nie tak jak na umowie o pracę.

Aby otrzymać świadczenie, konieczne jest spełnienie kilku warunków:

• Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna, więc pracownik musi  zgłosić się do ubezpieczenia.
• Zleceniobiorca musi być objęty ubezpieczeniem chorobowym przez co najmniej 90 dni. Nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.
• Aby otrzymać zasiłek należy złożyć do ZUS formularz Z-3a

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru, a w przypadku ciąży lub choroby zawodowej może wzrosnąć do 100%.

Podstawą wymiaru świadczenia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy.

Okres wypłaty

• Maksymalnie 182 dni w przypadku standardowej choroby.
• 270 dni, jeśli choroba jest związana z ciążą lub gruźlicą.
• Po ustaniu ubezpieczenia, zasiłek może być wypłacany przez 91 dni, jeśli niezdolność do pracy powstała przed zakończeniem ubezpieczenia.